Всем известно, что незаконное увольнение в нашей стране — это не редкость. И редко кто из незаконно уволенных работников прибегает к судебному разрешению трудовых споров.
В Москве и Московской области судебные трудовые споры происходят еще реже, чем в других регионах (если учитывать количество незаконных увольнений).
В этом поможет юрист или адвокат по трудовым спорам.
Почему же так происходит?
По двум причинам:
Во-вторых, бывший работник опасается, что работодатель в дальнейшем сможет навредить при устройстве на работу.
А во-первых, мало кто верит, что суд встанет на сторону работника.
Юристы нашего Юридического центра провели много судебных процессов по трудовому праву. И основное, о чем мы сразу говорим клиенту — суд всегда старается занять сторону работника.
Поэтому, если вас незаконно уволили, не выплатили зарплату или еще каким-то образом нарушили права на работе — звоните нам по телефону.
Мы предлагаем совершенно бесплатную консультацию по трудовым спорам.
Помощь адвоката по трудовым спорам и незаконным увольнениям
Разрешение трудовых споров в суде на стороне работника осуществляется адвокатом или юристом по трудовым спорам.
По результатам рассмотрения трудового спора в суде может быть вынесено решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы с работодателя.
Звоните и приезжайте к нам!
+7 (495)720-99-39
+7 (495)539-51-01
+7 (903)720-99-39
Мы всегда готовы совершенно бесплатно проконсультировать по трудовым спорам и другим юридическим вопросам.
Перечень услуг по трудовым спорам:
- Взыскание заработной платы или платы за вынужденный простой;
- Взыскание оплаты вынужденного прогула;
- Споры по основанию увольнения;
- Обжалование дисциплинарного взыскания;
- Признание увольнения незаконным через суд;
- Изменение формулировки причины увольнения;
- Экспертиза трудового договора, положений об оплате и иных документов работодателя.
Преимущества сотрудничества с "ЮрФилд":
- создание сайта и продвижение
Спасибо юристам за консультацию по трудовому праву.
Недавно директор захотел меня уволить, хотя я три года работала честно и добросовестно. Не скажу, что домогался, но я отказалась идти с ним ужинать, а он пригласил в кабинет и сказал, чтобы писала заявление. У меня за эти годы клиентская база накопилась, хороший процент, и терять хороший доход я не хотела, а шеф угрожал уволить по статье, если заявление по собственному не напишу. Я писать не стала, кое как смену доработала, но поехала не домой, а записалась на консультацию и поехала к ближайшим юристам. Это были вы.
Теперь я все знаю, что в законе про увольнения говорится и как нужно действовать. И если что – знаю, что вы мне вплоть до суда поможете. Но надеюсь, что сумею даже отношений с директором не испортить (умею быть убедительной), и работать по прежнему. В кризис такими местами не разбрасываются. А в ресторан он пусть кого хочет водит, но не меня.